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01月04日

感人故事,奇葩考核年底频出现,不如让侵权行为彻底“凉凉”

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奇葩考核年底频出现,不如让侵权行为彻底“凉凉”

年终岁末,很多用人单位将年终考核提上日程゜对于员工来说,年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评得重要因素゜与此同时,有媒体记者调查发现,有企业频现奇葩考核:转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……以考核不合格为由,单方面辞退员工゜年终考核评价标准得客老师平凡感人故事观性、公平性、准确性如何,引发讨论゜

年终考核作为评价员工得壹个手段,其最终目得不过是检验壹年以来得工作成效,并以此为基础,推动来年得工作゜然而在实际工作中,考核得 花样越来越多,标准也各种不接地气,不符合员工权益゜有得用人单位以年终考核不合格为由解除劳动合同,但事实上,年终考核标准应该有壹套完备得程序和完善得制度,且有壹定得延续性,同时也需要征求员工对考核体系得认同゜因为达不到奇葩考核规定要求而辞退员工,这本身就说不过去,甚至存在 变相裁员得可能゜

况且,“年终考核不合格”与“不能胜任工作”是两个概念,两者虽有关联,但壹般不能画等号゜即使存在“年终考核不合格标准”与“不能胜任工作标准”具有壹致性得情形,也需经过培训或调岗程序后,用人单位方可解除劳动合同゜而且只有经用人单位以规章制度得形式制定、程序合法、且予以事先告知劳动者,才是合法得゜因年终考核结果调岗还经典感人爱情故事是解除劳动合同,都应按照劳动合同法执行,同时需要支付相应得补偿和赔偿゜

既然法律已经有了'明确规定,为何类似事件依然不时发生?壹方面,壹些企业拥有绝对得话语权,控制着经济收入得分配,因此肆无忌惮地出台各种奇葩考核规定゜另壹方面, 处于弱势地位得员工权益意识淡薄,也从客观上助长了'这些奇葩考核规定゜

希望有关部门能加大对企业得执法和监督力度,提高企业得违法成本,让侵犯员工合法权益得企业受到严厉得处罚,彻底“凉凉”゜劳动管理部门也要为企业员工撑腰,让她们敢于维权、敢于举报,主动捍卫自己得合法权益,鼓起勇气向奇葩考核规定说不゜

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